新型コロナで内定取り消し？いやいや、そんな必要はないじゃないか

　新型コロナウイルスが世界的にパンデミックの状態となっており、事態は悪化しているとWHO（世界保健機関）の発表があります。

　さて、そんな新型コロナウイルスに関連して、４月就職予定の内定者の方々が内定取り消しされている事態に陥っているところが出てきています。これが今、大きな問題となり波紋をよんでいるのはみなさんもご存知ではないでしょうか。

　こんなことが許されるのか？いえいえ、許せませんよね。今日はそんな内定取り消し問題がおかしい！ということを書き綴っていこうと思います。

雇用調整助成金は内定者にも適応される

　そもそも内定とは？というところから考えていきたいと思います。

内定（始期付解約権留保付労働契約）とは

　新たに労働者を採用する際に、勤務が始まる前から入社の約束をすることを指します。一般的には、企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が誓約書を提出するなどにより内定を承諾した場合に、内定が成立します。

　労働契約の開始時期が定められており、かつ、それまでの期間に企業が一定の範囲で契約を解約する権利を留保した労働契約だといえます。

　ネットとは便利なもので、検索すればすぐに言葉の意味が出てきますね。そうなんです。内定も労働契約の一つなんです。内定が決まった時点で、その企業との契約は成立しているんですね。

　では、契約を解約する権利についても調べてみましょう。

　「解約権留保付」とは、企業が労働契約の解約権を留保している状態であり、一定の範囲でその解約権を行使し、労働契約を解約することができるということを意味します。

　なんか、難しい言葉ですけども、要は『ある一定の範囲のできごとがあった場合に限って、解約権を使って内定を取り消すことができる』ということですね。

　なんでもかんでも理由をつけて内定取り消しはできない。（内定取り消しの制限）ということです。

内定取り消しの制限

　内定の成立により労働契約が成立したと認められる場合、労働契約法や労働基準法などの様々な規定が適用されることとなります。すなわち、企業による内定取り消しは解雇に当たり、労働契約法第16条の解雇権の濫用についての規定が適用されることから、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない内定取り消しは無効となります。

　今回のコロナウイルスでは、会社の経営が成り立たないという理由で内定取り消しとなっている場合もあるようですが、会社の経営が成り立たない場合の内定取り消しについても規定があり、下記の４点全てをクリアしなければいけません。

・人員整理の必要性があること
・解雇回避のために最大限の努力を行ったこと
・解雇対象者の選定等が合理的に行われていること
・手続きが妥当であること

　ここまで来ればお気づきの方も多いかと思いますが、新型コロナウイルスによる休業で経営が成り立たないため、内定を取り消す、ということは相当条件をクリアしないとできないわけです。

　また、ブログのお題にも書きましたが、内定を取り消す必要は全くありません。それはなぜか？今回の事例において、経営が成り立たないということが理由にできないからです。

　今回の新型コロナウイルスに対する雇用対策として、雇用調整助成金という制度に特例が設けられたということはみなさんもテレビのニュースでご覧になっているかと思います。この雇用調整助成金ですが、なんと、内定者に対しても適応されるのです。つまり、内定者を採用して４月から働くにしても、出社ができず自宅待機となる場合でも賃金補償すれば雇用調整助成金の制度を利用して企業が支払った賃金分は国が負担してくれるわけです。

　ならば、内定を取り消す必要はそもそもないじゃないですか。また、内定取り消しは解雇と言えますので、取り消しは30日前に言うかもしくは解雇予告手当が発生するものです。内定者の中には、その企業で働きたくて厳しい就職活動を乗り越えて内定を得た人も多くいると思います。だからこそ、企業は内定取り消しの４要件にあるように、『解雇回避のために最大限の努力を行う』ことをしなければならないと思います。

　新型コロナウイルスに関連したは労働相談は多くなっています。当然、内定取り消しの事案も発生しています。でも、正当な理由もない内定取り消しは許せません。こういった問題等ありましたら、いつでも兵庫労連・労働相談センターへご相談ください。

★兵庫労連・労働相談センター
“ひとりじゃない” 相談するという選択
0120－378－060　相談無料・秘密厳守
月～金10時～18時（土・日・祝日は休み)
mailでのご相談は下記、兵庫労連のAddressへどうぞ。

★兵庫労連（兵庫県労働組合総連合）
〒650-0023 神戸市中央区栄町通3丁目6-7 大栄ビル10F
TEL：078-335-3770　FAX：078-335-3830
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全国いっせいホットラインを実施しました

　みなさんおはようございます、こんにちは、こんばんわ。どうも、兵庫労連でございます。本日は、３月９日（月）に行いました、「３・９全国いっせい労働相談ホットライン」について、ご報告などさせていただければと思います。

概要

　２０２０年３月９日（月）１０時～１９時（普段より２時間延長して実施）

　相談件数は電話で１０件でした。内、新型コロナウイルスに関連した相談が７件となっています。

　ホットラインは県内６カ所（兵庫労連労働相談センター、西芦労連、尼崎労連、東播労協、西播労連、但馬労連）で実施しました。

　当日はサンテレビ、神戸新聞、しんぶん赤旗からの取材があり、サンテレビでは15時のニュースに取り上げていただきました。

相談内容

　主にはコロナウイルス関連の相談となっていました。

・学童保育に市として職員を派遣したが、学童を利用する子どもが半数程度だったことから職員が過剰となり、元々、直接契約されていた職員の方まで労働時間、日数を削られ賃金が減少してしまった。

・２月末に韓国に旅行に行き、帰ってきたら自宅待機・賃金６割支給と書いた速達が届いた。退職をほのめかす内容も記載されている。

・大学生のアルバイト。売り上げが５分の１（コロナの影響）ということで勝手に時給を下げられた。（1050円→950円）

・建築業　「親方」から仕事をあっせんしてもらっている。コロナの影響で親方からの連絡（仕事）が１ヶ月間ない。

　その他にも、労働条件の引き下げなどの相談が寄せられました。

いつでもご相談ください

　上記のような労働相談は毎日のようにあり、今年に入ってからは既に100件近くとなっています。ハラスメントや解雇、同一労働同一賃金について知りたいなど、様々な相談が寄せられています。

　兵庫労連労働相談センターでは相談者の方に寄り添い、問題解決に向けて一緒に考え、よりよい結果に向けて行動します。

　気になること、心配なこと等ありましたら、いつでもご連絡ください。労働相談センターの開設時間等は下記をご参照下さい。

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新型コロナウイルス感染拡大防止のため集会中止

　この度、新型コロナウイルスの影響により、下記集会が中止となりましたので、お知らせいたします。

　３月８日　３・８国際女性デー兵庫県集会

　３月１０日　福島原発事故をわすれない　メモリアル集会

　新型コロナウイルスの対応について

　政府は2月27日の夕方、全国の小中高校に対して3月2日から休校するよう要請をすることを決定しました。

　今後、様々な混乱、パニックが予想されますので、ご注意ください。

　詳細な休校などの対応については、各自治体等でも対応が変わってくる可能性がありますので、情報収集をしっかり行って下さい。

　現在のところ、神戸市では公共施設の一時閉館や学校の臨時休校が決定しています。幼稚園については、状況に応じてこどもを預かるという対応をする所もあるようです。

　九州の方では、「トイレットペーパーとマスクは原材料が同じで中国が作っているから手に入らなくなる」といったデマ情報が流れてトイレットペーパーが市場からなくなるといった状況もあるようです。

　こういう時こそ、正しい情報を収集して落ち着いて行動しないと、パニックになったら何もかもが更に悪い方向へ動いてしまいます。

　また、労働者の方もお気を付け下さい。こういった事情で非正規の方の解雇が出る可能性もありますし、国を挙げた一時休業であることから、給料は国もしくは会社が最低６割を補償する必要があります。無休になること自体問題と考える必要があります。全労連の労働相談センターは全国基本的に毎日運営しております。困ったことがあればいつでもご相談ください。

　どうぞ、お気を付け下さい。

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相変わらず寒いですね

　みなさま、お元気でしょうか？またまた久しぶりの投稿となってしまいました。バタバタしてたり、何を書こうかなぁと悩んでいる間に時間はどんどん過ぎてしまいますね、、、

　さて、そんな本日は２つの記事を書こうと思います。

　１．コロナウイルス怖いなぁ

　２．労働相談ホットラインします

　では、どうぞごゆっくりお楽しみください。

猛威を振るうコロナウイルス（COVID-19）？

　さてさて、年明けから毎日のようにニュースで取り上げられているコロナウイルスですが、こんなに毎日ニュースで流れると、もうこの世の終わりなのではないか？と錯覚しそうなくらいの恐怖を覚えるのではないでしょうか。

　日本では水際対策に失敗し、徐々に日本に拡がってきていますね。政府は「外出を控えるように」と言っていますが、感染経路も全く不明とされている中で、自宅にいたから安全とは言えないでしょう。少なくとも生活必需品や食事のため買い物に出るわけですし、なんなら仕事に行かないわけにもいかない。仕事に行くには公共交通機関を利用するわけですが、どうにも他者との接触は防げないわけです。

　ここで登場するのがマスクです。もう既に多くのドラッグストアで売り切れとなり、大量購入し転売するといった詐欺のようなことまで起きています。マスクってそんなに凄いものか？というと実際のところそれほど優れたものではありません。マスクの本来の目的は咳などで他者に自分の持っている菌・ウイルスを飛ばさないためのもので、本当に防ぐにはN-95マスクといって、医療機関で使用されているようなゴムが非常に強く顔に跡が残るほどのしっかりしたもので覆う必要がありますが、高価なのでそうそう使う人もいませんよね。マスク自体、隙間をなくすこと自体非常に難しいもので、菌・ウイルスはその隙間から入ってくるわけです。

　じゃーどうしようもないのか？というと、これは擦式手指消毒が有効であることはニュースでも言われていますね。本当に感染予防策をとるのであれば、一つ何かをするごとに手洗い・うがい・手指消毒・マスクも一人の人と関わるごとに交換しなければです。たまぁに、マスクをしててちょっとだけあごのところにずらしてとか、外して、また装着するという人もいますが、本来なら口元から外した時点で新しいものと交換する必要があります。

　さて、そんなコロナウイルスですが、世界の重症化から致死に至る率ですが現在の所2.4％と発表されています。また、日本における40歳以下の重症化・致死率は1％未満で、多くの場合は無症候性で自然と抗体を作り倒してしまうという状況です。

　亡くなられている方の多くは、持病があるもしくは高齢化という条件が発表されています。持病や高齢化というのは、免疫力の問題が非常に大きいと言えるのではないでしょうか。免疫力が低下していれば、40歳以下でも重症化・致死に至ると言えると思います。しっかり身体を休めることが重要だとも言えるのではないでしょうか。

　政府の水際対策は全く功を奏すこともなく、船内の感染対策について、とある大学教授からはずさんだというのを動画で説明されたりしていました。また、船内の環境自体にも問題があり、あのような状況下では高齢者は特に疲労が高まり感染・重症化リスクが高くなってしまう。結果、数名の方は医療機関に搬送後に亡くなられたという報道もありました。また、問題ないから（なにが問題なかったのかわかりませんが）下船させ、自宅に帰って数日後に発症し、自治体には詳細な情報が公開されず騒ぎになるなど、問題がたくさん山積みになっています。

　あと、検査を受けてから結果が出るまでに仕事をされる方もいるようですが、それも非常に危険と言えます。検査結果が出るまでは何もしないことが大事だと言えます。が、そうもいきませんよね。政府はコロナの治療について、検査・治療・入院は公費で負担すると言っていますが、休職中の賃金についてはなんら触れられていません。特定感染症として、コロナ陽性の場合は強制的に入院させられますが、その間の仕事、給料については補償はされていないわけです。

　現在の日本の労働者人口の４割、おおよそ半数が非正規（パート・有期雇用・アルバイト・臨時）で働いていますが非正規の方は月給制ではなく時給・日給で働いています。月給であれば休業補償も含めてしっかりと月末には給料が入るでしょう。しかし、非正規の場合、働かなければその分、月の給料が減っていくわけで、それでは生活をしていけませんよね。でも、そんな非正規としての働き方をしている方は４割となっている。なんなら、仕事来れないなら解雇、なんてこともありえると思います。もちろん、コロナウイルスによる強制入院で解雇なんてのは通らないという見解ですが、労働組合に相談するという手段を知らないと、泣き寝入りに追い込まれる可能性も十分あります。周りにそのような方がいたり、自分がそうなった、という場合はすぐに労働組合に相談しましょう。

労働相談ホットラインします。

　コロナウイルスの影響を受けて、というわけではありませんが、３月９日（月）１０時～１９時に全国一斉労働相談ホットラインをします。まぁ、基本的には毎日労働相談を受け付けているわけですが、ホットラインの時は時間を延長してお待ちしています。

　残業代未支給・有給がとれない・解雇された・酷いハラスメントを受けている・４月からの同一労働同一賃金について知りたい、など、仕事に関する様々な相談や質問にお答えします。

　同一労働同一賃金では、非正規の方の問題ではなく、正社員として働く方にも大きく関わる問題です。会社によっては、労働者（秘密裏に選ばれた労働者代表）に同意を得ることができたので、正社員の基本給や福利厚生を引き下げて非正規に近づける。これにより、非正規との不合理な格差を是正します。といった所も実際にあります。労働者が立ち上がり、知識を得て会社と立ち向かわなければ、正社員も非正規もさらに追い込まれる状況になってしまいます。

　全労連のフリーダイアル ０１２０－３７８－０６０に兵庫県内からおかけ頂くと、当労働相談センターへ繋がります。どんなことでもご相談ください。

おわりに

　さて、ここまで長々と読んでいただきありがとうございました。

　コロナウイルスについてや、同一労働同一賃金についても、どれもしっかり正しい知識を身につけた上で対処していくことが大切です。ニュースでは毎日いろんな情報が憶測を交えて曖昧なまま飛び交っていますが、、、

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福島原発事故を忘れないメモリアル集会

　３月１０日（火）18：30～　神戸市勤労会館４０５・４０６で原発メモリアル集会が開催されます。原発をなくし自然エネルギーを推進する兵庫の会が主催し、様々な団体と共催、協賛を受けています。

　講師は元福井地裁裁判長で、2014年5月21日に多い井原発３・４号機、2015年4月14日に高浜原発３・４号機の運転差止の仮処分決定を出した方です。

　人々の記憶に深く刻まれた傷跡。今でもまだ多くの方が福島から避難し、中には家族離ればなれで生活しておられます。しかし、政府はあれだけの事故のあとで、制限区域をどんどん開放しています。まるで無責任な政府の姿勢は問題ではないでしょうか。

　原発がない地域が安全なのかというと、決してそうではない。風や雲に乗って流れてきて、兵庫県にだって届く可能性がある。琵琶湖の水が汚染される可能性だってある。この事故は決して他人事ではない。私たちが経験したことを後世に残さず問題解決を目指すことが大切ではないでしょうか。そんなことを考えるきっかけとなる集会になると思います。

　定員は120名までとなっております。ぜひ、ご参加ください。

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２月の企画のお知らせ

最低賃金　学習会＆シンポジウム

　きたる2月15日（土）14：00～、こうべまちづくり会館で最低賃金についての学習会とシンポジウムを行います。シンポジウム形式は初の取り組みとなりますが、様々な立場から最低賃金について話をしてもらいます。もちろん、会場発言も可能です。

　学習会は徳島文理大学総合政策学部で、経営学を専門とされている齋藤先生にお越し頂きます。地域経済と最低賃金の関係性などについてお話頂きます。ぜひご参加ください。

日時：２月１５日（土）１４：００～

場所：こうべまちづくり会館２階大ホール

第４回 青年異業種交流会＆新年会を開催します。

　昨年の2月にも開催しました、新年会企画を開催することになりました。昨年と同様の場所ですが、今回はバーテンダーさんに出張を依頼しています。バーテンダーさんが作るお酒と、ピザやオードブルを食べながら、若者でわいわい盛り上がりましょう！労働組合に加入していない人も参加できます。ぜひご参加ください！

日時：２月１５日（土）１８：００～

場所：神戸市勤労会館２階多目的ホール

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ハラスメントアンケート進捗状況

　昨年１０月から取り組みが始まった、兵庫県内一斉ハラスメントアンケート調査ですが、一次集約を１月末に設定しており、現在で150を超える回答をいただいております。

　二次集約を２月末、最終集約を３月末にしています。労働組合に入っている方も、入っていない方も関係なく、兵庫県内に住む全ての労働者の方を対象としています。引き続きみなさんのご協力をよろしくお願いいたします。

　現在、いただいている回答では、悲惨なハラスメントの報告も受けています。事例を少しだけ紹介させていただこうと思います。

　セクハラに関しては、とある職場で上司から「お金をあげるから」と言い、性交渉をもちかけてくるなどの、明らかにセクハラととれる言動があることが報告されています。

　また、パワハラに関しては、直接的な身体的暴力もあれば、ただ大声で暴言を吐かれたり、残業をしないことはおかしいことだと言って残業を強制しようとする職場もあるようです。一番問題なのは、そういったことを相談する職場内の相談窓口に行った翌日からハラスメントが悪化するといった状況もあるようです。

　労働相談を記入されているアンケートについては、こちらからご連絡をさせていただき、現在解決に向け関わっている案件もございます。一人で悩むより、一度私たち労働組合に相談してみませんか？

　アンケートの最終集計が終わった段階で、正式にみなさまに結果を報告させていただくとともに、これを機にアクションを行っていけるよう取り組みます。できるだけ多くのデータを集めたいと思っていますので、回答いただいた方は、ぜひ周りの職員の方にも普及していただければと思います。

　引き続き、ご協力をよろしくお願いします。

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